Sajnos a valóságban az álláskeresés nem olyan egyszerű és gyors, mint ahogy gyakran a filmekben bemutatják. A főhősnek sokszor elég egyetlen állásinterjún bizonyítania, és a következő nap már munkába is állhat. A gyakorlatban sokkal több hasonló beszélgetésen kell átesni, amelyeknek a többsége lehet, hogy nem is lesz sikeres.

Érdemes új perspektívákat keresni

A legfontosabb, hogy a pályázatunk mindenképp célba érjen és maximalizáljuk az álláskeresés sikerének esélyét. Ehhez többféle módszer áll rendelkezésünkre. A CV Shark szolgáltatásai között garantáltan megtaláljuk azt, ami a legjobban illeszkedik az igényeinkhez és célunkhoz.

A többcsatornás álláskeresés stratégiája egy teljesen új perspektívát nyithat meg számunkra, ami a karrierünk alakulására is nagy hatással lehet.

A tudatos megvalósítás közben úgy érezhetjük, hogy minket találnak meg a jobbnál jobb lehetőségek. Még mielőtt azonban nagyon beleéljük magunkat és már garantáltnak gondoljuk a sikert, érdemes alaposan megismerkedni a többcsatornás álláskereséssel.

A hagyományos módszerek ideje már lejárt. Ez nem azt jelenti, hogy szinte lehetetlen velük elhelyezkedni, de léteznek sokkal hatékonyabb és gyorsabb eljárások. Az idő pedig rengeteget számít, amikor két munkahely között vagyunk. A HR és recruitment osztályok egyre kevesebb idővel rendelkeznek, így brutális harc folyik már néhány másodperc vagy perc figyelemért is. 

Mindezt úgy, hogy a legtöbb esetben semmilyen visszajelzést nem kapunk a cégektől a jelentkezésünkkel kapcsolatban, ha az önéletrajz nem ment át a szűrőn. Ha egy csatornára építjük fel az egész álláskeresés stratégiáját, azzal sok hasonló helyzetet kell majd átélnünk. Napjaink álláspiacán ez már egyszerűen nem elegendő, de az is fontos, hogy nem szabad túlságosan megosztani a figyelmünket. Csupán két fontos feladatra kell figyelni.

Kutatás és az ajánlat megszerzése

Amíg nincs egy konkrét ajánlat az asztalon, addig a lehetőségek felkutatására kell összpontosítani, valamint ezeket megpályázni. Utána jön az interjú, utánkövetés és bértárgyalás. A hagyományos stratégia általában csak egy felületre támaszkodik, így csak az ott elérhető állásokra tudunk pályázni.

A többcsatornás álláskeresés során minden lehetséges platformon, módon jelentkezünk egy-egy pozícióra. Még ha akkor is, ha ez rámenősnek vagy logikátlannak tűnik. Előnye, hogy inkább lássák többször a pályázati anyagot, mint egyszer se. Az álláskeresés egyik legfontosabb szabálya, hogy a gyakorlatban nincsenek szabályok. Csupán az számít, ami működik.

Hogy néz ki a gyakorlatban?

Érdemes keresni egy kontakt személyt a céghez – például LinkedInen –, és felvenni vele a kapcsolatot. Telefonon érdeklődjünk, és beszéljünk a kiválasztást vezető személlyel. A céghez az ismeretségen keresztül is ajánlott eljutni, de a vállalat karrieroldalán is adjuk le a jelentkezést, sőt, még akár postán is elküldhetjük a pályázati csomagot. Minél több módszert alkalmazunk, annál nagyobb esély lesz a sikerre.